Niepełnosprawny, czyli sumienny pracownik

Pracodawcy nie jest łatwo znaleźć lojalnego i sumiennego pracownika – a takimi właśnie są osoby niepełnosprawne – wynika z badań przeprowadzonych przez SWPS i EFS.

Jak informują autorzy raportu, wśród pozostałych zalet osób niepełnosprawnych pracodawcy wymieniają wysokie kompetencje społeczne, takie jak życzliwość i chęć pomocy oraz determinację w poszukiwaniu pracy.

Podobnie rzecz się ma z punktualnością, sumiennością oraz dyscypliną, a to właśnie cechy często powtarzające się w charakterystykach niepełnosprawnych pracowników.

– Dla osób niepełnosprawnych praca zawodowa rzadko bywa złem koniecznym, raczej daje im możliwość spełniania ambicji oraz niezależność – wyjaśniają autorzy przeprowadzonych badań. – Towarzyszy temu poczucie, że stają się ważnym elementem społeczeństwa. Dlatego są to elastyczni pracownicy, dostosowujący się do wymogów rynku i nieustannie podnoszący swoje kwalifikacje. To pozwala zatrudniającym ich firmom na szybsze wykorzystywanie innowacji technologicznych i bycie konkurencyjnymi na rynku – dodają.

Jak wynika z raportu SWPS i EFS, potencjał zawodowy osób niepełnosprawnych nie jest w pełni wykorzystywany na rynku pracy– ponad 90 proc. niepełnosprawnych poszukuje stałego zatrudnienia. Wskaźnik ten utrzymuje się na podobnym poziomie już od wielu lat. Wbrew powszechnym opiniom osoby niepełnosprawne nie oczekują od społeczeństwa wsparcia, otuchy i specjalnej pomocy. Dla nich najważniejsze jest stworzenie warunków oraz możliwości do wykonywania normalnej pełnowartościowej pracy zawodowej.

Zdaniem przedstawicieli Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej w Warszawie, potencjał osób niepełnosprawnych nie jest w pełni wykorzystywany m.in. z powodu utrzymującej się izolacji społecznej, regulacji prawnych czy niedostosowania rozwiązań architektonicznych.

Psychologowie podkreślają, że zatrudnienie osób niepełnosprawnych jest też dla pracodawcy opłacalne – nie dokonuje on wpłat na PFRON (Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych), uzyskuje dofinansowanie do wynagrodzeń i szkoleń dla swoich pracowników, a także otrzymuje zwrot kosztów przy wyposażeniu biura czy zatrudnieniu asystenta dla osoby niepełnosprawnej.