W upały pracownika trzeba napoić i dać mu odpocząć
W czasie upałów pracodawcy nie mogą zapominać o napojach dla pracowników - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy. Zaleca się też skrócenie czasu pracy.
- Nieodpłatne dostarczanie napojów obowiązuje przy zatrudnianiu przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia przekracza 25 stopni Celsjusza - wyjaśnia dyrektor Piotr Wojciechowski z Departamentu Prawnego PIP.
Dotyczy to także stanowisk, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 stopni. Jaką ilość napojów powinni zapewnić pracodawcy? Taką, by ich nie zabrakło, a więc nieograniczoną.
Ale to nie koniec dobrych wiadomości dla osowiałych w upały pracowników. PIP zaleca skracanie czasu pracy. Dlaczego? Od dawna wiadomo, że pracownik zmęczony gorącem jest po prostu niewydajny. Innym rozwiązaniem jest wprowadzenie na przykład godzinnej przerwy, w czasie której pracownicy mogą się ochłodzić i odpocząć.
Dodatkowe przerwy nie powinny wpłynąć na wynagrodzenie.
PIP zaznacza także, że pracownicy młodociani nie mogą pracować w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30 stopni Celsjusza, a wilgotność względna powietrza 65 procent.
DRUKUJ z Kyocerą
WYŚLIJ
Zakup Usług
WYKOP
GOOGLE
BLIPNIJ
STUMBLEUPON
facebook
Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniania lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w
jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętą digitalizacją,
fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody PRESSPUBLICA Sp. z o.o.
Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody PRESSPUBLICA Sp. z o.o. lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione
pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.
