Na swoich stronach spółka Gremi Media SA wykorzystuje wraz z innymi podmiotami pliki cookies (tzw. ciasteczka) i inne technologie m.in. w celach prawidłowego świadczenia usług, odpowiedniego dostosowania serwisów do preferencji jego użytkowników, statystycznych oraz reklamowych. Korzystanie z naszych stron bez zmiany ustawień przeglądarki oznacza wyrażenie zgody na użycie plików cookies w pamięci urządzenia. Aby dowiedzieć się więcej o naszej polityce prywatności kliknij TU.

Ci pracownicy też są potrzebni

koz 27-12-2016, ostatnia aktualizacja 27-12-2016 08:55

Miasto zakończyło roczny program, związany z pośrednictwem pracy, dzięki któremu 94 proc. uczestników znalazło zatrudnienie.

autor: Guzik Piotr
źródło: Fotorzepa

Rynek pracy dostrzegł, że bezrobotni, którzy ukończyli 50 rok życia mają duży potencjał zawodowy.

Głównym celem programu, było doprowadzenie do zatrudnienia jego uczestników i od początku planowano bardzo wysoką efektywność. Udział w programie wzięło 726 osób, z czego 680 podjęło zatrudnienie lub rozpoczęło własną działalność gospodarczą. Wszyscy uczestnicy zostali objęci indywidualnym wsparciem przez doradców zawodowych.

Pomoc obejmowała przede wszystkim zapoznanie z aktywnymi metodami i technikami poszukiwania pracy, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, oraz wspólne sporządzanie dokumentów aplikacyjnych. W ramach zrealizowanego programu wydano prawie 3 tys. ofert pracy i skierowań na staże dla osób bezrobotnych, przeszkolono 100 osób i zrefundowano utworzenie nowych miejsc pracy dla 47 osób.

Ponadto 104 osoby bezrobotne uczestniczyły lub uczestniczą w stażach, a 63 osoby podjęły działalność gospodarczą. Z programu skorzystała również druga strona.

Jak zapewniają miejscy urzędnicy pracodawcy zgodnie twierdzą, że odnaleźli w grupie 50+ bezcenny kapitał, posiadający doświadczenie zawodowe i życiowe, a także dużą motywację do pracy. Ponadto pracodawcy zatrudniając osobę bezrobotną, zyskali dodatkowe korzyści w postaci mniejszych kosztów zatrudnienia.

Program dla aktywnych kandydatów to nowa jakość na stołecznym rynku pracy. Pomaga zmieniać postrzeganie osób dojrzałych wśród pracodawców i docelowo zmniejsza zgłaszany przez rynek deficyt pracowników w różnych branżach.

W przyszłym roku planowana jest kolejna edycja programu.

zyciewarszawy.pl