Niania – rozwiązanie dla matek pracujących

Niania, żłobek, a może pomoc rodziny? Podpowiadamy, jak zorganizować opiekę nad dzieckiem, gdy jego mama wróci do pracy.

Decyzja o powrocie do aktywności zawodowej to dla matki małego dziecka bardzo duże wyzwanie. Często jego podjęcie poprzedzają długie rodzinne dyskusje, szereg wątpliwości i rozterek. Obawy są w takiej sytuacji jak najbardziej normalne. Warto więc zdecydować się na taką formę pomocy, które zapewni najlepszą opieką dziecku, a przy tym komfort psychiczny jego matki. Wśród rozwiązań, po jakie sięgają matki małych dzieci, najczęściej pod uwagę brany jest żłobek, klub malucha, pomoc ze strony dziadków oraz zatrudnienie niani.

Każda z tych form opieki nad dzieckiem ma swoje zalety i wady. W przypadku żłobka musimy liczyć się z częstymi infekcjami u dziecka (co z kolei powoduje konieczność zwalniania się z pracy), a także stosunkowo wysokimi kosztami i koniecznością dojazdu. W dużych miastach do publicznych żłobków należy zapisywać dziecko z ogromnym wyprzedzeniem. Z kolei pomoc rodziny grozi konfliktami oraz, przynajmniej częściową, utratą niezależności. Dobrym pomysłem wydaje się więc wybranie niani.

Jak wybrać nianię?

Niania musi być osobą odpowiedzialną i kompetentną. Jako że stanie się współodpowiedzialna za wychowanie dziecka, powinna powstępować z nim łagodnie, ale i konsekwentnie. Wśród kandydatek na nianie można znaleźć zarówno studentki, jak i absolwentki pedagogiki lub kierunków pokrewnych. Warto jednak pamiętać, że niania nie musi mieć kierunkowego wykształcenia – ważny jest przede wszystkim jej kontakt z dzieckiem. Doświadczenie niani (jak również podejście do dziecka) pozwolą zweryfikować rekomendacje oraz opinie wydane przez poprzednich pracodawców. Dobrą praktyką jest nasza obecność w pierwszych dniach jej bytności z dzieckiem lub – coraz popularniejsze w ostatnich czasach – zainstalowanie domowego monitoringu.

Gdzie szukać niani?

Wiele osób poszukujących pracy w charakterze opiekunki dziecięcej ogłasza się w Internecie. Szukając na przykład niani w Warszawie, warto odwiedzić portale ogłoszeniowe, specjalizujące się w tego typu ofertach. W ten sposób zyskujemy dostęp do opisu kwalifikacji, doświadczenia i referencji setek kandydatek. Warto umówić się na spotkanie, porozmawiać i zdecydować się na okres próbny. Zatrudniając nianię z takiego ogłoszenia, otrzymamy na jej temat wyczerpujące informacje, poparte wiarygodnymi opiniami.

Udogodnieniem w zatrudnieniu niani jest też skorzystanie z dofinansowania z budżetu państwa, które można uzyskać po podpisaniu tzw. umowy uaktywniającej. Od połowy minimalnego wynagrodzenia niani składki opłaca ZUS, resztę zaś pracodawca. Warunkiem jednak jest tu wiek dziecka – między 20. tygodniem a 3. rokiem życia. Niania zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu. Dobrowolne jest za to ubezpieczenie chorobowe.

Zatrudnienie niani należy traktować jak inwestycję – nie tylko w bezpieczeństwo dziecka, ale również w spokój jego rodziców. Takie rozwiązanie w perspektywie czasowej po prostu się opłaca.